改革后，复兴区检察院党组着力培养青年干警“五种人”意识，砥砺检察生力军，生成检察战斗力，队伍建设迈出了新步伐。

争做理想信念的传承人。员额制改革后，有些未入额的青年干警情绪低沉，深感职业理想与现实之间存在落差。在这种情况下，党组一方面广泛开展谈心活动，为干警解心结卸包袱，另一方面大力开展理想信念教育，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、参观八路军129师司令部旧址、红旗渠。通过植入红色基因，宗旨意识、理想信念得以强化。政治处还开展了登山、郊游、书画摄影比赛，用丰富多彩的文体活动陶冶干警情操，有效提高了队伍凝聚力，重新燃起了青年干警的工作热情。

攀登“互联网+”大厦的蜘蛛人。“互联网+”是检务保障现代化的重要抓手，是新质检察动能生成的力量源泉。受知识结构差异性的影响，不少老同志信息技术欠缺，在“互联网+”大厦面前有“恐高症”。年轻干警在这方面却长袖善舞，具有先天优势。党组举办了“互联网+”培训班，重点为老同志们追加信息餐；开展“老兵新军”“1+1”帮扶活动；明确一名青年干警为科室网信牵头人；在官网上开展“两微一博”优秀内容评选；建立与社会互联互通的“复兴未检”、“检察在线”等微信公众号，充分发挥了他们在攀登互联网大厦时的“蜘蛛人”优势，进一步提高了科技强检水平。

传承检察业务的接力人。院党组坚持对症下药，因才制宜，因人而异。有些长期在办案一线的年轻同志，虽然没有入额，但他们长期在办案一线，热情高涨，精力充沛，也积累了一定的办案经验。对这部分同志，重点培养，着力解决他们的行政职级，千方百计调动他们的积极性。同时一如既往的让他们参与办案，在主办检察官的领导下，把责任往肩上压实压死，把标杆往高处拉了再拉，形成事实上的准入额态势，既有效弥补了办案力量的不足，也提高了他们的办案能力。党组还经常性举办以青年干警为主体检察实务大赛，评选优秀法律文书、优秀公诉能手、优秀侦查能手、优秀侦监能手，使一大批佼佼者脱颖而出，职业荣誉感显著提升。

热衷法学研究的带头人。年轻人接受的都是最新的法律知识，从某种程度上讲，代表的是法律科学的前沿方向。他们刚走出校园，迫切需要把书本知识与法律实务结合起来，取得看得见的成果。从这一实际出发，党组为年轻人建功立业搭建了两个平台。一是检校共建，与驻邯河北工程大学签署了检校共建协议，通过案例输出参与课题组建设，法务实践转化理论成果。二是调查研究平台。党组成立了调研推进组，把有思想、有干劲、有文笔的年轻同志组织起来，周研讨，月交流，在国家核心媒体上推出了一批高质量的稿件，锻炼了人才，储备了队伍，提高了文化软实力。

检察窗口形象的代言人。党组着力为年轻人创造机会，切实提高其曝光率，进而提升其公众认知度和美誉度，巩固其窗口形象代言人的地位。例如在“检察开放日”安排其与媒体互动、在“两会”期间安排其深入各代表团驻地听取对检察工作的意见建议、在地方媒体及检察自媒体上导演设计投放检察公益广告、在每年的微电影拍摄中客串或担当主要角色。诸多作为，使“我就是检察形象”的理念深入人心，强化了其规范执法的意识，也提升了青年干警在全院的地位。